留学生落户上海无疑是现正在最简单快速的落户体例了，快则间接落户，慢则1年，相对于居转户来说常快速且简单的体例，可是仍是有良多留学生申请落户上海被。
2、总公司和分公司的关系，有部门单元是跟总公司签订的合同，社保由总公司来缴纳，可是现实工做是正在上海的分公司，税收由分公司缴纳，那么也是无理留学生落户的。1、社保基数低于个税收入，这个比力常见，社保构成部门小我缴纳10。5%，单元缴纳28%摆布，也就是说大部门的钱仍是单元出的，社保缴纳基数低，能够给单元省出良多钱。薪资分为两部门，根基薪资纳税，绩效、提成、补帮等等不予纳税，良多人听到到手工资多不扣税就承诺了，2、社保基数高于个税收入，单元按照合同商定薪资去缴纳社保，但试用期工资8成发放；还有一种环境就是首年社保基数不敷，勤奋工做提高薪资第二年社保基数上去了，可是现实绩效、提成部门降低了，这种环境只需差距不是很大一般环境下是没有问题的。部门留学生除了所正在公司外还正在做兼职，所以形成了每个月多家公司申报个税，到时候申报落户要将这些兼职履历计入工做履历，如由需要还得供给相关单元的兼职证明，最好是以劳务报答形式发放，若是是工资薪酬将不克不及落户。若是企业由于各类环境未给员工申报个税，这种环境是比力严沉的，若是当月由于年终或者其他导致个税远高于社保，这个没有任何影响的。留学生落户上海除了要按照的要求去缴纳社保基数外，社保个税这些问题必然要留意，不然最终将是竹篮吊水。
